Avec la hausse des coûts de la santé, un 7000 $ par employé et par an Coût estimé dans une enquête nationale, les employeurs ont été jeter un oeil à la façon de garder les coûts bas. programmes de bien-être sont une initiative de nombreuses entreprises ont intégré dans leurs programmes d'avantages sociaux dans l'espoir que par la promotion de bien-être, les employés devront utiliser leurs prestations de soins de santé moins, à son tour l'économie d'argent.
Un aspect de programmes de bien-être qui a été introduite plus récemment, c'est l'idée d'entraîneurs perte de santé et le poids. Les entreprises qui ont embauché, ou envisagez d'embaucher un entraîneur de la perte de poids ou de santé pour leurs employés est une longueur d'avance sur le jeu en aidant leurs employés à maintenir (ou à parvenir à) un mode de vie sain, surtout quand on considère les risques connus de l'obésité et le surpoids et l'impact qu'elle a sur la santé d'un individu.
Une étude de MetLife a montré que 94 pour cent des entreprises qui avaient des programmes de bien-être dit que les programmes ne aider à réduire les frais médicaux, des programmes afin de mieux-être sont en effet un bon investissement pour les employeurs. En ajoutant un entraîneur de perte de poids au mélange, non seulement elle aidera à réduire les coûts médicaux, mais il peut également fournir un grand encouragement pour augmenter la productivité des employés et le renforcement positif pour les employés.
Un entraîneur de la perte de poids des œuvres d'un seul individu-à-tête pour aider à identifier les enjeux de savoir pourquoi ils ne sont pas perdre de poids et contribue à répondre à ces défis d'aider les individus obtenir un poids santé et vie. En retour, cela signifie plus sain et plus heureux salariés qui signifie une productivité accrue et d'efficacité pour l'entreprise.
En outre, en offrant une option de l'entraîneur pour les employés, il indique que la compagnie se soucie réellement du bien-être des employés, et donc, une voiture pourrait être une grand renfort positif pour les employés, ou qui pourraient être ajoutés à un programme de récompense pour les employés.
entraîneurs de perte de poids sont également une excellente option pour travailler avec des groupes d'employés, pas seulement en tête-à-tête avec les individus. Une entreprise peut même faire preuve de créativité et trouver une façon amusante d'intégrer l'encadrement d'un programme d'encouragement qui offre des récompenses pour les individus ou les groupes qui perdent le plus de poids au cours d'une certaine période de temps. Les possibilités sont infinies pour motiver les employés à retourner à la santé.
En choisissant d'intégrer un entraîneur de perte de poids au bénéfice de l'employeur et le programme de bien-être, il indique que la compagnie a l'esprit ouvert et novateur dans sa pensée et approche d'une main-d'œuvre en meilleure santé et plus heureux qui mène à la réduction des frais médicaux et une productivité accrue, c'est donc un solution gagnant-gagnant pour l'employé et l'employeur.
